Frauen in der See: Neue britische Taskforce gegründet

• 25 Januar 2018

Nusrat Ghani (Foto: Maritime UK)

Um die Fairness, Gleichberechtigung und Inklusion im maritimen Sektor zu erhöhen, hat Maritime UK eine Taskforce "Women in Maritime" gegründet, die von dem neuen maritimen Minister des Vereinigten Königreichs, Nusrat Ghani MP, begrüßt wird.

"Ich freue mich, dass Maritime UK Maßnahmen ergreift, um mehr Frauen für unsere maritime Industrie zu gewinnen, und ich begrüße diese Taskforce als einen wichtigen ersten Schritt", sagte Ghani, die als zweite Frau das Department for Transport Portfolio für das Vereinigte Königreich hält £ 40 Mrd. maritimer Sektor.

"Es gibt einen fantastischen Reichtum und viele Karrieremöglichkeiten im maritimen Bereich, und ich bin entschlossen, mehr Frauen zu sehen, die Zugang zu diesen haben", sagte Ghani.

Ghanis Vorgänger, Rt. Hon. John Hayes, forderte die Industrie auf, während der London International Shipping Week im September 2017 ein Ungleichgewicht der Geschlechter in diesem Sektor anzugehen.

"Im Herbst forderte die Regierung maritime Führer, Unternehmen und Hochschulen auf, Wege zu finden, um die Anzahl der Frauen in diesem Sektor zu erhöhen, und es ist großartig, dass sie auf diese Weise reagieren", sagte Ghani.

"Das Bedürfnis nach Fairness, Gleichheit und Inklusion ist klarer denn je und der maritime Sektor muss Vielfalt akzeptieren, weil es das Richtige ist", sagte Taskfore Chair, Sue Terpilowski von WISTA UK. "Es gibt Frauen jeden Alters und jeder Fähigkeit, die Teil unserer maritimen Zukunft sein wollen, und wir müssen sicherstellen, dass wir keine Zeit mehr verschwenden, um dieses Problem nicht anzugehen."

"Ebenso gibt es einen starken geschäftlichen Handlungsbedarf", sagte Terpilowski. Die Schaffung einer ausgewogenen Belegschaft auf allen Ebenen des maritimen Sektors wird die Kultur, das Verhalten, die Ergebnisse, die Rentabilität und die Produktivität verbessern.

"Die OECD hat geschätzt, dass der Ausgleich der Rolle von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt das BIP bis 2030 um 10 Prozent erhöhen könnte", fügte Terpilowski hinzu.

Die neue Taskforce bringt Führungskräfte aus dem gesamten maritimen Sektor zusammen, um praktische Schritte zu identifizieren, um die Zahl der Frauen in der maritimen Wirtschaft zu erhöhen, die in Führungspositionen in den Bereichen Schifffahrt, Häfen, Seefahrt und Unternehmensdienstleistungen angesiedelt sind.

Die Taskforce wird eine Reihe von Empfehlungen aussprechen und bewährte Verfahren aus anderen Sektoren, die ähnliche Maßnahmen ergriffen haben, nutzen.

"Ich begrüße diese neue Taskforce und freue mich auf ihre Empfehlungen. Der gesamte maritime Sektor muss viel mehr tun, um das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern zu beseitigen ", sagte David Dingle, Vorsitzender von Maritime UK.

"Wenn man sich nur die Handelsmarine ansieht, schätzt die ITF, dass Frauen nur 2 Prozent der weltweiten Arbeitskräfte im Seeverkehr ausmachen, und diese Zahlen werden auch hier in Großbritannien reproduziert", sagte Dingle. "Von den 14.350 Offizieren in unserem Land sind nur 3 Prozent Frauen. Nur 4 Prozent unserer technischen Offiziere sind Frauen. Von den 6.500 Lokführern sind nur 1 Prozent Frauen. Es bedeutet, dass talentierte Frauen Karrieren verpassen, in denen sie diese Talente am besten einsetzen können. "

"Maritime UK wird auch mit gutem Beispiel vorangehen und die Mitglieder auffordern, weibliche Führungskräfte für das Board zu nominieren", sagte Dingle.

Lilian Greenwood MP, Vorsitzender des "Select Committee" für Verkehr, begrüßte auch die neue Taskforce: "Die Nachricht, dass Führungskräfte aus dem maritimen Sektor nach Möglichkeiten suchen, die Vertretung von Frauen in ihrer Branche, auch in leitenden Positionen, zu verbessern, ist sehr willkommen."

"Ein Plan zur Bekämpfung von Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern ist nicht nur" nice to have ", sondern auch wichtig, weil unser maritimer Sektor gerade die Fähigkeiten und Talente herausragender Frauen verpasst."

Mitglieder der Taskforce sind: